巴中市2014年公開引進專業(yè)人才公告
時間：2015-09-12 09:42
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為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推動巴中統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展，2014年巴中市計劃面向全國公開引進專業(yè)人才488名。
一、引進計劃
市級單位60名，巴州區(qū)50名，恩陽區(qū)56名，南江縣43名，通江縣143名，平昌縣136名。具體引進崗位和要求請登錄巴中黨建網(wǎng)（www.bzswzzb.gov.cn）查詢（附件1）。
二、引進對象
（一）基本條件：具有中華人民共和國國籍；遵紀守法，品行端正；具有引進崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；身體健康；符合引進崗位公告中的具體要求和其它要求。
（二）具體要求：
A類：年齡在45歲以下具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；
B類：年齡在40歲以下具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位的人員；
C類：年齡在30歲以下的全國“211工程”高校全日制本科（學士學位）畢業(yè)生；
D類：年齡在28歲以下的急需緊缺專業(yè)全日制普通高校本科(學士學位)畢業(yè)生，以及在國外獲得大學本科(學士學位)以上學歷學位并經(jīng)國家教育部留學服務中心認證的出國留學人員。
年齡計算截止時間：2014年4月30日。
（三）有下列情況之一者，不予報名:
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或?qū)W籍的；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被調(diào)查處理的；
5.其他不符合報考資格條件的。
近年來巴中市已引進但服務期未滿的專業(yè)人才，不得報名。其他已在編在崗的人員報名，須按干部人事管理權(quán)限，出具可以報考的證明。
三、引進程序
（一）報名
1.報名時間：2014年4月11日至28日上午8:00。
2.報名方式：登錄四川人事考試網(wǎng)（www.scpta.gov.cn）、巴中黨建網(wǎng)（www.bzswzzb.gov.cn）或巴中市人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.scbz.hrss.gov.cn）下載填寫《四川省巴中市2014年公開引進專業(yè)人才報名登記表》（附件2），連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證、近期1寸免冠正面彩照等電子資料（已登記為公務員或參照公務員管理的報名人員需掃描相關(guān)登記表，2014年應屆畢業(yè)生報名需提供學校開具的現(xiàn)實表現(xiàn)及具有如期領(lǐng)取畢業(yè)證、學位證資格的證明掃描件）發(fā)至指定郵箱。相關(guān)電子資料須清晰可辨。每人限報一個崗位。
咨詢電話：0827-5286056
咨詢電話：0827-5225256
咨詢電話：0827-3368121
咨詢電話：0827-8227269
咨詢電話：0827-7221072
咨詢電話：0827-6230345
（二）資格審查
1.資格初審。應聘人員通過網(wǎng)絡(luò)報名后，分別由市委人才辦和各縣（區(qū)）委人才辦同步進行資格初審。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進人數(shù)的比例達到或超過3:1的，該崗位計劃引進數(shù)為開考名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進人數(shù)的比例未達到3:1的，按3:1同比例調(diào)減引進計劃，即：同一崗位開考名額=資格初審合格人數(shù)／3（小數(shù)點后按四舍五入計算）。計算后開考名額為0的崗位，若有A、B類資格初審合格人員，則該崗位開考名額可確定為1個，其余情況則取消該崗位引進計劃）。
市委人才辦在報名截止2日內(nèi)公示報名及資格初審情況。凡對報名及資格初審有異議的報名人員，可在公示之日起2日內(nèi)向市、縣（區(qū)）委人才辦咨詢，市、縣（區(qū)）委人才辦負責解釋答復。需要更正的，由各縣（區(qū)）委人才辦書面報市委人才辦審定。
2.資格復審?？荚嚳己藭r間的前一天，分別由市、縣（區(qū)）委人才辦進行資格復審?？忌毺峁端拇ㄊ“椭惺?014年公開引進專業(yè)人才報名登記表》；本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及其復印件一套；同底版1寸免冠正面彩照4張（具有公務員或參照公務員管理身份的報名人員需提供相關(guān)登記表、2014年應屆畢業(yè)生報名需出示學校開具的現(xiàn)實表現(xiàn)及具有如期領(lǐng)取畢業(yè)證、學位證資格的證明原件）。開考崗位的資格復審合格人員進入考試考核環(huán)節(jié)。
3.資格審查貫穿人才引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡查實報名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或提供不實證件或資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）給予嚴肅處理。
（三）綜合素質(zhì)考核
同一崗位資格初審合格人數(shù)多于引進計劃5倍及以上的，由市委人才辦根據(jù)資格初審合格人數(shù)與引進計劃的比例大小和實際情況確定是否進行綜合素質(zhì)考核，并另行公告相關(guān)事宜。
（四）面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行面試。面試工作的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。
（五）考生總成績
考生總成績滿分按100分計算，其中：
1.不需要進行綜合素質(zhì)考核的，其總成績=面試成績；
2.需要進行綜合素質(zhì)考核的，其總成績=面試成績×70%+綜合素質(zhì)考核成績×30%。
（六）體檢考察
1.同一崗位資格復審合格人數(shù)或?qū)嶋H參加面試的人數(shù)，少于或等于開考名額1.3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，考生面試成績不低于其所在面試組實際參加面試考生面試成績的平均分，方可在引進名額內(nèi)按照考生總成績從高到低依次等額確定為體檢人選。其余崗位的體檢人選，均按照考生總成績，從高到低依次等額確定。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，由市委人才辦組織加試。
2.體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，在市委人才辦指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院復查一次，復查申請應在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時間到指定地點簽到或參加體檢者作自動放棄處理。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。
3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進一步核實，對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。
因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺，可在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次遞補。每個崗位遞補體檢、考察人選只限1次。擬遞補的體檢、考察人選的面試成績須不低于其所在面試組實際參加面試考生面試成績的平均分。
4.體檢費用由報考者承擔。
5.體檢、考察的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。
（七）確定初步人選
根據(jù)報考人員考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進崗位初步人選名單。
（八）公示引進
對擬引進崗位初步人選，面向社會進行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理引進手續(xù)。
引進名額超過1個的崗位，須按照引進人選總成績從高到低依次自選并確定具體崗位。
四、政策待遇與管理
1.引進人才實行半年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，引進的博士研究生，同級財政一次性給予10萬元安家補助費，可享受副縣級（事業(yè)管理六級或?qū)I(yè)技術(shù)七級）工資待遇；引進的碩士研究生，同級財政一次性給予5萬元安家補助費，可享受正科級（事業(yè)管理七級或?qū)I(yè)技術(shù)九級）工資待遇。
2.引進人才工作期間在工作崗位上德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，按照干部管理權(quán)限，予以安排擔任合適職務。
3.所有引進人才均須與用人單位簽訂合同，組織人事部門須進行合同鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等，服務期不少于5年。
五、問題咨詢及信息發(fā)布
巴中黨建網(wǎng)（www.bzswzzb.gov.cn）為本次引進人才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引進人才的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請報名人員及時關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢、考察或辦理報到相關(guān)事宜的，均作自動放棄處理。
其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。
附件：
中共巴中市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2014年3月31日
