對于一個獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數(shù)”這個詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因為日積月累的看簡歷，評估候選人，從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。故不要小看一兩頁薄薄的紙，可能這些將決定候選人是否有機(jī)會走向更大更好的平臺。今天好獵頭haolietou.com就來分析，資深獵頭是如何通過簡歷來判斷和選擇候選人...
做HR呢，最重要的是鈍感力十足之前小薪并不是很懂，直到——定好的候選人，Offer說拒就拒挖好的蘿卜，一言不合說說走就走不是你們薪水太少，就是你們公司太小一大筐的理由，總結(jié)一句就是“廟太小”！ 今天小薪就系統(tǒng)的教你：如何正確的說服候選人接offer！教你把話說到候選人的心坎里 Offer被拒是高度市場化的人才流通中很常見的現(xiàn)象，尤其是稀缺人才，眾相追逐。 在說服候選人加入公司時，要考慮企業(yè)的情況不同，候...
，簡歷一定要針對不同公司個性化定制 位，對于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設(shè)計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。 怎么才能有針對性的設(shè)計簡歷，個性化定制呢？對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業(yè)發(fā)展歷程，...
就要畢業(yè)了,誰不想找份好工作?所以,這面試的第一關(guān)簡直比會情人還重要,給人的印象既不能太弱,也不能太過.除了良好的談吐舉止外,令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的.這時,巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義.清爽潤澤的妝面,不僅讓人覺得朝氣蓬勃,更能在無言中顯示出良好的個人修養(yǎng)和富于個性的審美趣味.如果妝面能夠與投報單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活. 可是,在校的大部分女孩子都是不太化妝的.怎么辦呢...
簡歷就是人才的書面形象。一份正式的簡歷形式上應(yīng)該做到端莊、高雅、簡潔，內(nèi)容上應(yīng)該做到結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，重點突出，用詞精當(dāng)，真實可靠并且要符合簡歷閱讀者的視覺習(xí)慣。一般來說，一份規(guī)范的簡歷應(yīng)該符合以下要求：1、 一份典型的規(guī)范簡歷應(yīng)該包括8大部分內(nèi)容——個人資料、求職目標(biāo)、背景概述、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓(xùn)及專業(yè)協(xié)會成員及榮譽(yù)等；2、 個人資料。主要明確姓名、性別、出生年月日、籍貫、...
秘書禮儀所涉及的范圍較廣，辦公禮儀規(guī)范、接待禮儀規(guī)范、外事禮儀規(guī)范、社交禮儀規(guī)范、形象禮儀規(guī)范等等，哪個方面都不可偏廢。個別秘書人員認(rèn)為，在工作中只要注意辦公禮儀規(guī)范就可以了，至于個人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，與他人無關(guān)。其實，這是對秘書禮儀認(rèn)識的誤區(qū)?？傮w說來，秘書禮儀的內(nèi)容大致可以分為兩個方面： 一方面的內(nèi)容可以稱之為形象設(shè)計。它具體涉及秘...
對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面?！ 觥笆炀毷褂谩庇⒄Z、計算機(jī) 英語和計算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生...
（一）服飾： 1、工作時間應(yīng)穿著職業(yè)裝，男性以西裝為宜。2、保持著裝（特別是袖口、領(lǐng)口）干凈、平整、挺括、無破損。 3、按著裝禮儀扣齊紐扣。 4、衣服破損或開線應(yīng)修補(bǔ)縫好后再穿。 5、西裝里面的襯衣下擺不得漏在外面。 6、穿西裝時不得卷褲腿、挽袖口。 7、西裝的口袋里不得亂裝雜物，以免變形，影響形象。 8、工作人員使用的領(lǐng)花或領(lǐng)結(jié)等，系扎要齊整，保持整潔、挺闊；領(lǐng)帶的長度以皮帶扣的高度為準(zhǔn)，若佩戴絲巾...
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機(jī)會都沒有。 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰...
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