為進(jìn)一步完善和落實(shí)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，9月21日，省人社廳召開殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會(huì)。省殘聯(lián)等7家省級部門有關(guān)處（局）負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。 座談會(huì)上，省人社廳和省殘聯(lián)詳細(xì)介紹了前期專題調(diào)研殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況，并以問題為導(dǎo)向，從提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道、改進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等3個(gè)方面，提出了加強(qiáng)殘疾人文化教育、鼓勵(lì)企...
學(xué)無止境，相信大家都認(rèn)可。 在以前的博文中，我經(jīng)常提到學(xué)習(xí)要有輸出，總結(jié)要見文字。朋友們都很認(rèn)可，但往往會(huì)加上一句：沒有時(shí)間啊，平時(shí)工作都已經(jīng)很辛苦了，哪有空閑總結(jié)輸出啊？ 聽起來似乎很有道理，除了沒有時(shí)間梳理總結(jié)之外，其實(shí)在很多事情上我們都沒有時(shí)間。 想想我們身邊，是不是經(jīng)常碰到以下情況？ 羨慕職場同事的英文水平很棒，興沖沖買回來的一堆英語單詞書，兩個(gè)月過后，輕松地說一句沒有時(shí)間，真正...
現(xiàn)在比較一下兩種招聘不同的優(yōu)勢所在,和社會(huì)意義所在。 這里的成本有好幾層意思,第一層,從招聘成本來說:社會(huì)上的人員水平參差不齊,大家都會(huì)簡歷忽悠,難道還要一個(gè)個(gè)面試,簡單來說。我要招聘一個(gè)寫代碼的,社會(huì)招聘的話,簡歷可能1000份,由于不知道水平如何,而且簡歷造假很普遍,難道要面試1000人?由于不同學(xué)校的學(xué)生之間在水平上也會(huì)有明顯的層級(不要死扣這句話,領(lǐng)會(huì)意思就好),所以只要到相應(yīng)的層級...
文丨任康磊 有朋友問：又到了一年一度的秋招時(shí)節(jié)，從學(xué)生到職場新人的身份轉(zhuǎn)變中，不可避免地遇到許許多多的問題，其中始終處在熱議C位的就是“第一份工作，到底要不要在意工資？”。當(dāng)年我們畢業(yè)時(shí)，社會(huì)都是認(rèn)為第一份工作的平臺與環(huán)境更重要，那么，在職場中沉浮多年再回頭來看，第一份工作，應(yīng)該在意工資還是其他因素呢？ 講過太多的方法和工具，今天說一...
2016年7月，小張應(yīng)聘到了一家生產(chǎn)型企業(yè)做行政主管，崗位工資6000元，簽訂勞動(dòng)合同三年。2016年底，公司進(jìn)行年終考核中，小張的考核排名墊底。但當(dāng)時(shí)公司認(rèn)為，小張來公司才半年，可能對公司的情況還沒有完全掌握，有些業(yè)務(wù)還不能完全上手，于是給了小張繼續(xù)在崗位上任職的機(jī)會(huì)。2017年年終考評的時(shí)候，小張考核再次墊底。公司認(rèn)為，小張的業(yè)務(wù)能力不能夠勝任主管這個(gè)崗位，行政部的經(jīng)理也不再繼續(xù)想留...
為切實(shí)解決國務(wù)院大督查發(fā)現(xiàn)的社?？ㄣy行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)存在問題，進(jìn)一步確保全縣各銀行網(wǎng)點(diǎn)社會(huì)保障卡“一站式服務(wù)”工作順利開展，內(nèi)江威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)開展相關(guān)工作，推進(jìn)社保卡銀行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)工作。 啟用首臺社銀一體機(jī)。8月27日全縣首臺社銀一體機(jī)在威遠(yuǎn)縣社保局正式投入使用，參保群眾只需帶上二代身份證或社?？ň涂梢宰灾U費(fèi)。此次社銀一體機(jī)開放了自助繳費(fèi)、查詢以及打印等模塊，參保群眾可在社...
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