2020年的春節(jié)讓所有的人都畢生難忘，以往春節(jié)一桌難求的的餐館關(guān)門歇業(yè)，以往人潮擁擠的商場也門可羅雀，由于這場突如其來的意外，不止人們的娛樂出行受到影響，連各大招聘會的的現(xiàn)場招聘也都取消了，對于想找工作的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和想跳槽換工作的在職人員來說，這無疑是一個(gè)噩耗。 這對這種情況，各大人才服務(wù)單位和企業(yè)都將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了網(wǎng)絡(luò)平臺，實(shí)行線上招聘。那么在線上招聘對于我們求職者...
上海交通大學(xué)軟件學(xué)院研究生三年級的小姚同學(xué)意外地接到了google的面試電話。自從小姚在線申請了google中國公司的軟件工程師職位后，他已經(jīng)等了一個(gè)月時(shí)間，在隨后幾十分鐘的電話交流中，小姚回答了google提出的諸多技術(shù)問題。據(jù)了解，很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語言表達(dá)能力。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，...
面試中有些錯(cuò)誤可以容忍，但有些錯(cuò)誤可能直接拒面試者于千里之外。 特邀面試官總結(jié)五點(diǎn)面試常犯錯(cuò)誤，希望對即將參加面試的您有用。 錯(cuò)誤一：不自信 敘述人：王潔，女， 24 歲 專業(yè)：法律 面試崗位：招商顧問 在招聘會上，我看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴(yán)的...
對于這個(gè)金九銀十找工作高峰期，招人應(yīng)該不會難。但事實(shí)上呢？很多HR會經(jīng)常抱怨說招人困難，面試好不容易約好時(shí)間地點(diǎn)，地址也發(fā)過去了，答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)過來卻總不見人。打電話詢問原因卻電話沒人接聽，為哪般？案例呈現(xiàn)：林佳的公司最近在招聘前臺行政收銀崗位人員，投簡歷的人也不少，每次打電話的時(shí)候通知面試時(shí)約好時(shí)間，地址也發(fā)給應(yīng)聘者，但是到面試的時(shí)間總是不見人來，再給應(yīng)聘者打電話就沒人接了，很困惑。打電話預(yù)約大致是這...
回去等通知！”根據(jù)市民網(wǎng)人才的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，在面試結(jié)束后類似以上的答復(fù)是求職者最常聽到也最反感聽到的。 我們鼓勵(lì)求職者致電詢問結(jié)果，但求職者也應(yīng)體諒HR：因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)“傳聲筒”。所以對于詢問面試結(jié)果，前程無憂給出的建議是： 1. 最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟gHR要考量多位候選人。 2. 致電詢問時(shí)...
如果你在面試環(huán)節(jié)被HR誤解和被批評，你該如何化解？問題分析：面試官拋出這類問題，是想看到你對待人事的態(tài)度。尤其作為職場新人，很容易會給面試官留下狂妄自大、目中無人的印象。然而若問題答得過于保守，則又顯得缺乏自信、缺失自我。在回答這類問題時(shí)，建議只要說出你對這個(gè)問題的觀點(diǎn)和看法即可?；卮鹨c(diǎn)：第一步：正確對待俗話說：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！蹦苡腥嗽敢饨o你批評、否定你的意見，其實(shí)是一個(gè)能讓...
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