對于一個獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數”這個詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因為日積月累的看簡歷，評估候選人，從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七八分的本領。故不要小看一兩頁薄薄的紙，可能這些將決定候選人是否有機會走向更大更好的平臺。今天好獵頭haolietou.com就來分析，資深獵頭是如何通過簡歷來判斷和選擇候選人...
做HR呢，最重要的是鈍感力十足之前小薪并不是很懂，直到——定好的候選人，Offer說拒就拒挖好的蘿卜，一言不合說說走就走不是你們薪水太少，就是你們公司太小一大筐的理由，總結一句就是“廟太小”！ 今天小薪就系統(tǒng)的教你：如何正確的說服候選人接offer！教你把話說到候選人的心坎里 Offer被拒是高度市場化的人才流通中很常見的現象，尤其是稀缺人才，眾相追逐。 在說服候選人加入公司時，要考慮企業(yè)的情況不同，候...
，簡歷一定要針對不同公司個性化定制 位，對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。 怎么才能有針對性的設計簡歷，個性化定制呢？對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業(yè)發(fā)展歷程，...
就要畢業(yè)了,誰不想找份好工作?所以,這面試的第一關簡直比會情人還重要,給人的印象既不能太弱,也不能太過.除了良好的談吐舉止外,令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的.這時,巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義.清爽潤澤的妝面,不僅讓人覺得朝氣蓬勃,更能在無言中顯示出良好的個人修養(yǎng)和富于個性的審美趣味.如果妝面能夠與投報單位的職業(yè)特征巧妙結合，則更能表現出你的機智與靈活. 可是,在校的大部分女孩子都是不太化妝的.怎么辦呢...
簡歷就是人才的書面形象。一份正式的簡歷形式上應該做到端莊、高雅、簡潔，內容上應該做到結構完整，邏輯清晰，重點突出，用詞精當，真實可靠并且要符合簡歷閱讀者的視覺習慣。一般來說，一份規(guī)范的簡歷應該符合以下要求：1、 一份典型的規(guī)范簡歷應該包括8大部分內容——個人資料、求職目標、背景概述、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓及專業(yè)協(xié)會成員及榮譽等；2、 個人資料。主要明確姓名、性別、出生年月日、籍貫、...
對大學畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面?！ 觥笆炀毷褂谩庇⒄Z、計算機 英語和計算機已經成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生...
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰...
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