現(xiàn)實生活中，內(nèi)涵與修養(yǎng)在一定程度上也要通過外表來表現(xiàn)，對職業(yè)男士們來說，毫無疑問，杰出的外觀會在很大程度上幫助樹立自信心，下面20個關(guān)于男士形象的問題，請看一看自己是否注意這些形象問題？1．你是否要等到衣服顯得很舊了才會買新的？正確做法：不是。雖然不必像女士那樣有大量衣服儲備，但多準(zhǔn)備幾套衣服是必要的，最好2 -3天換一套，不能給人破舊感覺，一套西服要有幾件襯衫搭配。2．你是否認(rèn)為頭發(fā)垂落到眉毛下面很有男...
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近日，全國人大代表、浙江大學(xué)副校長姒健敏表示，我國從1960年開始實行8小時工作制，至今已歷時48年，現(xiàn)在有必要在勞動法的框架下，建立起按勞動種類分類、按勞動內(nèi)容分層、按勞動需要分時段的全國統(tǒng)一的6小時工作制。 此建議在網(wǎng)上剛一出現(xiàn)，即呈現(xiàn)出明顯的意見分歧。中國青年報社調(diào)中心和新浪網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在9210位受訪者中，80.9%的人贊成姒健敏的主意，但是認(rèn)為這一建議不可能實行的人也占了一半（43.0%）。 ...
3月25日下午，市人事局召開深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，標(biāo)志著市人事局學(xué)習(xí)實踐活動正式啟動。 會上，傳達(dá)了市委第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會精神，組織學(xué)習(xí)了市委書記、市人大常委會主任李仲彬，省委第二批學(xué)習(xí)實踐活動第五指導(dǎo)組長梁國定以及市委常委、組織部部長明亮等在動員大會上所作的重要講話。會議宣讀了《巴中市人事局黨組關(guān)于成立深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀...
新疆新聞在線網(wǎng)3月12日消息（記者 楊鑫瑞）本以為是大酒店招聘服務(wù)員，誰知交了錢后才發(fā)現(xiàn)是一家中介所。近日，烏魯木齊市民馬女士去黃河路一家酒店樓上應(yīng)聘時遇到了“黑中介”。 馬女士說，2月26日她在媒體上看到一家KTV招服務(wù)員，就和朋友朱女士一起去應(yīng)聘?！拔铱磻?yīng)聘地址在黃河路一家酒店的6樓，便以為是酒店的KTV招人?！瘪R女士說，酒店6樓的辦公室沒有標(biāo)志，但工作人員穿著很正式。工作人員表示KTV待遇很好...
七月的天氣火辣辣，卻依然抵擋不了大學(xué)生兼職的熱情。此時，上海各大高校的宣傳欄里，早已貼滿了 “暑假兼職”廣告，不少大學(xué)生將兼職當(dāng)成了自己 “試水”就業(yè)的第一步。但由于大學(xué)生身負(fù) “勞動黑戶”的尷尬身份，目前法律難以對大學(xué)生進(jìn)行全方位的保護(hù)，于是不少大學(xué)生兼職的 “第一桶金”挖得并不輕松。目前，中介機(jī)構(gòu)魚龍混雜，兼職大學(xué)生不得不 “步步為營”。面對維權(quán)困境，市人大代表、市政協(xié)委員呼吁，有關(guān)部門要盡快完善相...
（何效德 吳 磊）近年來，市委、市政府面對區(qū)位劣勢對巴中經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響，帶領(lǐng)著400萬巴中人，始終堅持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在人才的引進(jìn)、留住、使用和培養(yǎng)等方面做出了許多新的亮點，加快了人才優(yōu)先發(fā)展和人才資本的優(yōu)先積累，形象地被業(yè)界稱為“巴中模式”。市委書記、市人大常委會主任李仲彬多次強(qiáng)調(diào)，要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略擺在更加突出的位置，高度重視人才，用政策引進(jìn)人才，用制度留住人才，全心培養(yǎng)人才，誠心使用人才，使...
一是裝備現(xiàn)代化。投資100余萬元，建成了全省一流的人事考試測評基地，每季度舉行一次全國職稱計算考試大大方便了考生；投資20余萬元，修建了人事考試試卷保密庫，安裝了電子眼監(jiān)控裝置，確保試卷保密安全；利用手機(jī)信號屏蔽儀等裝置，綜合利用人防、物防、技防手段應(yīng)對高科技作弊，先進(jìn)的裝備促進(jìn)人事考試的安全和公正。二是管理規(guī)范化。健全了人事考試各項管理制度，完善了保密、監(jiān)督、制約管理機(jī)制，制定了周密的應(yīng)急預(yù)案和專項預(yù)...
巴中市人社局與市編辦、市教育局舉行職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議為認(rèn)真落實市委工作會議精神,主動扎實抓好全市職業(yè)培訓(xùn)工作,5月4日上午，市人力資源和社會保障局邀請了市教育局、市編辦主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人召開了職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議。市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長袁聞聰，市教育局黨委書記、局長趙建仁出席，市教育局黨委委員、副局長楊斌，市人社局黨組成員、副局長楊希芬、席顯峰、侯波，市...
自新《勞動合同法》實施以來，越來越多的企業(yè)開始將新員工的首份勞動合同期約定為三年，以便充分利用為期六個月的試用期來更好地考察新員工的工作表現(xiàn)。但與此同時，筆者在實踐工作發(fā)現(xiàn)，員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成為離職發(fā)生率最高的時段，其中有近八成的個案為員工主動離職。如何解決員工試用期穩(wěn)定性差的問題，已經(jīng)成為企業(yè)HR必須重視的課題?！ ⌒聠T工為什么選擇放棄？ 新員工初入職時，面臨著很多壓力，在與新工作、新團(tuán)...
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