如果你在面試環(huán)節(jié)被HR誤解和被批評，你該如何化解？問題分析：面試官拋出這類問題，是想看到你對待人事的態(tài)度。尤其作為職場新人，很容易會給面試官留下狂妄自大、目中無人的印象。然而若問題答得過于保守，則又顯得缺乏自信、缺失自我。在回答這類問題時，建議只要說出你對這個問題的觀點和看法即可?；卮鹨c：第一步：正確對待俗話說：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！蹦苡腥嗽敢饨o你批評、否定你的意見，其實是一個能讓...
就要畢業(yè)了,誰不想找份好工作?所以,這面試的第一關簡直比會情人還重要,給人的印象既不能太弱,也不能太過.除了良好的談吐舉止外,令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的.這時,巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義.清爽潤澤的妝面,不僅讓人覺得朝氣蓬勃,更能在無言中顯示出良好的個人修養(yǎng)和富于個性的審美趣味.如果妝面能夠與投報單位的職業(yè)特征巧妙結合，則更能表現(xiàn)出你的機智與靈活. 可是,在校的大部分女孩子都是不太化妝的.怎么辦呢...
簡歷就是人才的書面形象。一份正式的簡歷形式上應該做到端莊、高雅、簡潔，內容上應該做到結構完整，邏輯清晰，重點突出，用詞精當，真實可靠并且要符合簡歷閱讀者的視覺習慣。一般來說，一份規(guī)范的簡歷應該符合以下要求：1、 一份典型的規(guī)范簡歷應該包括8大部分內容——個人資料、求職目標、背景概述、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓及專業(yè)協(xié)會成員及榮譽等；2、 個人資料。主要明確姓名、性別、出生年月日、籍貫、...
對大學畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面?！ 觥笆炀毷褂谩庇⒄Z、計算機 英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生...
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有?！ ∫话銇碇v，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰...
員工任務---急救有盡可能多的酒店員工充分地接受到了關于在一次事故中或突然的疾病中能完全執(zhí)行生命急救的培訓，這樣對于酒店來說是必需的。當給予救助時，最主要的目的就是維持生命，防止人員傷亡的情況惡化，在促進恢復的同時等待專業(yè)的醫(yī)護救助。在評估了情況，診斷了人員傷亡之后，應該用一種冷靜并且專業(yè)的方式提供迅速和恰當?shù)木戎巍Ｔ谒械闹饕鹿驶蚣膊“l(fā)生時，應該采取叫醫(yī)生或者救護車的安排。所有治療都應以維持生命為...
1、切忌求量不求質 雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自身條件?！ ∈盏降暮啔v中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術部高級經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經(jīng)驗?！边@說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經(jīng)驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請...
（一）著裝禮儀 穿著職業(yè)服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責任感，是敬業(yè)、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。在有些國家，每周工作日的衣服是不能重復的，特別是在日本，如果你穿著昨天的衣服上班，人家會認為你夜不歸宿的。所以儀容儀表不僅僅是表現(xiàn)在衣著得體，如果每天的服裝能夠有些變化會更加完美。如果沒有條件每天換衣服也沒關系，一...
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