現實生活中，內涵與修養(yǎng)在一定程度上也要通過外表來表現，對職業(yè)男士們來說，毫無疑問，杰出的外觀會在很大程度上幫助樹立自信心，下面20個關于男士形象的問題，請看一看自己是否注意這些形象問題？1．你是否要等到衣服顯得很舊了才會買新的？正確做法：不是。雖然不必像女士那樣有大量衣服儲備，但多準備幾套衣服是必要的，最好2 -3天換一套，不能給人破舊感覺，一套西服要有幾件襯衫搭配。2．你是否認為頭發(fā)垂落到眉毛下面很有男...
刷單兼職是真的嗎?看我親歷淘寶刷信譽兼職騙局(附詳細聊天過程圖)http://www.cyone.com.cn/Article/Article_32840.html 淘寶刷單兼職靠譜嗎?深圳某公司一個月騙了2700萬被警方抓獲：http://www.cyone.com.cN/Article/Article_32878.html 刷單兼職是真的嗎？看網友評論： （借用你的帖子一下。首先我要說我這里是有介紹淘寶刷單兼職賺傭金的活，但是每一單的傭金很少，但是其實每個號頂多能...
近日，全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏表示，我國從1960年開始實行8小時工作制，至今已歷時48年，現在有必要在勞動法的框架下，建立起按勞動種類分類、按勞動內容分層、按勞動需要分時段的全國統(tǒng)一的6小時工作制。 此建議在網上剛一出現，即呈現出明顯的意見分歧。中國青年報社調中心和新浪網的聯(lián)合調查顯示，在9210位受訪者中，80.9%的人贊成姒健敏的主意，但是認為這一建議不可能實行的人也占了一半（43.0%）。 ...
3月25日下午，市人事局召開深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，標志著市人事局學習實踐活動正式啟動。 會上，傳達了市委第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會精神，組織學習了市委書記、市人大常委會主任李仲彬，省委第二批學習實踐活動第五指導組長梁國定以及市委常委、組織部部長明亮等在動員大會上所作的重要講話。會議宣讀了《巴中市人事局黨組關于成立深入學習實踐科學發(fā)展觀...
新疆新聞在線網3月12日消息（記者 楊鑫瑞）本以為是大酒店招聘服務員，誰知交了錢后才發(fā)現是一家中介所。近日，烏魯木齊市民馬女士去黃河路一家酒店樓上應聘時遇到了“黑中介”。 馬女士說，2月26日她在媒體上看到一家KTV招服務員，就和朋友朱女士一起去應聘。“我看應聘地址在黃河路一家酒店的6樓，便以為是酒店的KTV招人?！瘪R女士說，酒店6樓的辦公室沒有標志，但工作人員穿著很正式。工作人員表示KTV待遇很好...
七月的天氣火辣辣，卻依然抵擋不了大學生兼職的熱情。此時，上海各大高校的宣傳欄里，早已貼滿了 “暑假兼職”廣告，不少大學生將兼職當成了自己 “試水”就業(yè)的第一步。但由于大學生身負 “勞動黑戶”的尷尬身份，目前法律難以對大學生進行全方位的保護，于是不少大學生兼職的 “第一桶金”挖得并不輕松。目前，中介機構魚龍混雜，兼職大學生不得不 “步步為營”。面對維權困境，市人大代表、市政協(xié)委員呼吁，有關部門要盡快完善相...
（何效德 吳 磊）近年來，市委、市政府面對區(qū)位劣勢對巴中經濟社會發(fā)展的影響，帶領著400萬巴中人，始終堅持人才強市戰(zhàn)略，在人才的引進、留住、使用和培養(yǎng)等方面做出了許多新的亮點，加快了人才優(yōu)先發(fā)展和人才資本的優(yōu)先積累，形象地被業(yè)界稱為“巴中模式”。市委書記、市人大常委會主任李仲彬多次強調，要把人才強市戰(zhàn)略擺在更加突出的位置，高度重視人才，用政策引進人才，用制度留住人才，全心培養(yǎng)人才，誠心使用人才，使...
一是裝備現代化。投資100余萬元，建成了全省一流的人事考試測評基地，每季度舉行一次全國職稱計算考試大大方便了考生；投資20余萬元，修建了人事考試試卷保密庫，安裝了電子眼監(jiān)控裝置，確保試卷保密安全；利用手機信號屏蔽儀等裝置，綜合利用人防、物防、技防手段應對高科技作弊，先進的裝備促進人事考試的安全和公正。二是管理規(guī)范化。健全了人事考試各項管理制度，完善了保密、監(jiān)督、制約管理機制，制定了周密的應急預案和專項預...
巴中市人社局與市編辦、市教育局舉行職業(yè)培訓工作聯(lián)席會議為認真落實市委工作會議精神,主動扎實抓好全市職業(yè)培訓工作,5月4日上午，市人力資源和社會保障局邀請了市教育局、市編辦主要領導和分管領導及相關科室負責人召開了職業(yè)培訓工作聯(lián)席會議。市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長袁聞聰，市教育局黨委書記、局長趙建仁出席，市教育局黨委委員、副局長楊斌，市人社局黨組成員、副局長楊希芬、席顯峰、侯波，市...
自新《勞動合同法》實施以來，越來越多的企業(yè)開始將新員工的首份勞動合同期約定為三年，以便充分利用為期六個月的試用期來更好地考察新員工的工作表現。但與此同時，筆者在實踐工作發(fā)現，員工初到企業(yè)的階段已經成為離職發(fā)生率最高的時段，其中有近八成的個案為員工主動離職。如何解決員工試用期穩(wěn)定性差的問題，已經成為企業(yè)HR必須重視的課題。 新員工為什么選擇放棄？ 新員工初入職時，面臨著很多壓力，在與新工作、新團...
- 18512
- 17456
- 12941
- 12106
- 10731
- 6569
- 6412
- 6320
- 5975
- 5845
