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身在職場(chǎng)：別讓情商誤了你的大好前程

前段時(shí)間同事講的一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)典趣事：公司新進(jìn)了一名某知名重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，外形也算不上高大威猛，也不帥氣陽(yáng)光。中午同事們吃飯的時(shí)候，一起閑聊。某女同事隨意問(wèn)了：小X，有女朋友了嗎？原本是隨意聊天，只見該男生，立馬起身，神情凝重，嚴(yán)肅的對(duì)此女同事大聲說(shuō)：“對(duì)不起，你已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)了！”頓時(shí)場(chǎng)面相當(dāng)尷尬。此位高材生最終也失去了在此公司繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。講完后同事總結(jié)一句：EQ也太低了吧。...

[轉(zhuǎn)載] · 巴州就業(yè) · 2015-09-12 10:12

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勞資雙方的告知義務(wù)

用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定?！　榱耸箘趧?dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)...

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李全慶深入調(diào)研志愿服務(wù)和青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

2月8日上午，共青團(tuán)巴中市委書記李全慶深入巴中市中心血站和巴中市大巴山人力資源有限責(zé)任公司，調(diào)研志愿服務(wù)工作和青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。在巴中市中心血站，李全慶一行在血站站長(zhǎng)閆同生陪同下，先后參觀了血站采血室、血漿分離室、病毒分析室、血液儲(chǔ)存室等一線崗位。在了解到我市中心血站現(xiàn)有員工45人，青年比例約占70%時(shí)，李全慶指出，血站的工作是為全市乃至全省提供救助服務(wù)的，重大災(zāi)難、事故發(fā)生之后，救援工作能否順利、圓滿完...

[轉(zhuǎn)載] · 巴州就業(yè) · 2015-09-12 10:12

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禁止提供擔(dān)保及扣押證件

用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定?！　∶穹ㄒ饬x上的擔(dān)保是指?jìng)鶛?quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人單位以此為名義非法向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者身份證件的行為。　　在實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭...

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2013工資新規(guī)定，未來(lái)的八種人將會(huì)被淘汰！

2013工資新規(guī)定，未來(lái)的八種人將會(huì)被淘汰！溫家寶——要讓中國(guó)人有尊嚴(yán) 未來(lái)的八種人將被社會(huì)淘汰! 近日，國(guó)家人事部行政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)吳德貴指出，隨著入世，在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時(shí)，有“八種人”將會(huì)“滯銷”，他們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。這“八種人”是：第一種、知識(shí)陳舊的人。如今，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短。...

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訂立書面勞動(dòng)合同

訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定?！　趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此...