簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才吸引人
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一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)可就成功了一半，其實(shí)簡(jiǎn)歷就是HR對(duì)你的第一次面試。你對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度就能看出你對(duì)待這份工作的態(tài)度，如果簡(jiǎn)歷都這么不用心，你是誠(chéng)心來(lái)這工作的嗎?HR每天看大量的簡(jiǎn)歷，根本不可能面面俱到，即使你再優(yōu)秀，你的簡(jiǎn)歷因?yàn)楹翢o(wú)亮點(diǎn)被忽視過(guò)去了，那可就真是太冤了，今天為大家說(shuō)說(shuō)如何讓自己的簡(jiǎn)歷有閃光點(diǎn)。
【響亮的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)】
簡(jiǎn)歷的名稱(chēng)就是你的門(mén)面、招聘，如果起的不好，怎么可能會(huì)引起面試官的注意呢?如何能讓你的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)備受面試官的關(guān)注，這點(diǎn)就需要下點(diǎn)功夫。名稱(chēng)中應(yīng)該有的元素，如想要應(yīng)聘的職位，你現(xiàn)在的職稱(chēng)，你的資格證書(shū)，比如人力資源一級(jí)管理師+人力資源總監(jiān)的搭配，或者知名企業(yè)+應(yīng)聘銷(xiāo)售主管，注意職位與自己的優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，這樣才能更加突出你的閃光點(diǎn)。
【豐富自己的特長(zhǎng)】
有特長(zhǎng)的話(huà)，最好是美化包裝一下，如果沒(méi)有特長(zhǎng)的話(huà)，可以這樣寫(xiě)。比如“正在學(xué)什么，正在考什么，正在做什么”，把“正在”后面的內(nèi)容加粗，然后再把這些特長(zhǎng)愛(ài)好和能力夸大一番，當(dāng)然要根據(jù)具體的情況適當(dāng)?shù)目浯?，比如在原本崗位的能力上加上一個(gè)你盡最大努力能達(dá)到的目標(biāo)，可以夸大到這種程度，這種有目的的夸大。
【成果、業(yè)績(jī)量化】
現(xiàn)在數(shù)據(jù)化的時(shí)代，都是拿數(shù)據(jù)說(shuō)事的。如何讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷一見(jiàn)傾心，這就要看你的成果了。比如你在原來(lái)的公司出過(guò)多少多少業(yè)績(jī)，為公司取得了多大的成果，增長(zhǎng)了多少效益，拿到過(guò)多少獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都是你和別人競(jìng)爭(zhēng)的資本，要“亮”力而行。還可以對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行加亮、加粗，寫(xiě)上證明人，這份簡(jiǎn)介也算是鑲一一圈金框了。
在茫茫的“簡(jiǎn)歷”海中，主要你足夠的突出，HR才會(huì)優(yōu)先釣到你的簡(jiǎn)歷。
