如果你在面試環(huán)節(jié)被HR誤解和被批評(píng)，你該如何化解？問題分析：面試官拋出這類問題，是想看到你對(duì)待人事的態(tài)度。尤其作為職場(chǎng)新人，很容易會(huì)給面試官留下狂妄自大、目中無(wú)人的印象。然而若問題答得過于保守，則又顯得缺乏自信、缺失自我。在回答這類問題時(shí)，建議只要說(shuō)出你對(duì)這個(gè)問題的觀點(diǎn)和看法即可?；卮鹨c(diǎn)：第一步：正確對(duì)待俗話說(shuō)：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。”能有人愿意給你批評(píng)、否定你的意見，其實(shí)是一個(gè)能讓...
就要畢業(yè)了,誰(shuí)不想找份好工作?所以,這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì)情人還重要,給人的印象既不能太弱,也不能太過.除了良好的談吐舉止外,令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的.這時(shí),巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義.清爽潤(rùn)澤的妝面,不僅讓人覺得朝氣蓬勃,更能在無(wú)言中顯示出良好的個(gè)人修養(yǎng)和富于個(gè)性的審美趣味.如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活. 可是,在校的大部分女孩子都是不太化妝的.怎么辦呢...
簡(jiǎn)歷就是人才的書面形象。一份正式的簡(jiǎn)歷形式上應(yīng)該做到端莊、高雅、簡(jiǎn)潔，內(nèi)容上應(yīng)該做到結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，重點(diǎn)突出，用詞精當(dāng)，真實(shí)可靠并且要符合簡(jiǎn)歷閱讀者的視覺習(xí)慣。一般來(lái)說(shuō)，一份規(guī)范的簡(jiǎn)歷應(yīng)該符合以下要求：1、 一份典型的規(guī)范簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括8大部分內(nèi)容——個(gè)人資料、求職目標(biāo)、背景概述、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績(jī)、教育及專業(yè)培訓(xùn)及專業(yè)協(xié)會(huì)成員及榮譽(yù)等；2、 個(gè)人資料。主要明確姓名、性別、出生年月日、籍貫、...
秘書禮儀所涉及的范圍較廣，辦公禮儀規(guī)范、接待禮儀規(guī)范、外事禮儀規(guī)范、社交禮儀規(guī)范、形象禮儀規(guī)范等等，哪個(gè)方面都不可偏廢。個(gè)別秘書人員認(rèn)為，在工作中只要注意辦公禮儀規(guī)范就可以了，至于個(gè)人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，與他人無(wú)關(guān)。其實(shí)，這是對(duì)秘書禮儀認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。總體說(shuō)來(lái)，秘書禮儀的內(nèi)容大致可以分為兩個(gè)方面： 一方面的內(nèi)容可以稱之為形象設(shè)計(jì)。它具體涉及秘...
對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職的頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問題。對(duì)此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個(gè)方面。 ■“熟練使用”英語(yǔ)、計(jì)算機(jī) 英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生...
（一）服飾： 1、工作時(shí)間應(yīng)穿著職業(yè)裝，男性以西裝為宜。2、保持著裝（特別是袖口、領(lǐng)口）干凈、平整、挺括、無(wú)破損。 3、按著裝禮儀扣齊紐扣。 4、衣服破損或開線應(yīng)修補(bǔ)縫好后再穿。 5、西裝里面的襯衣下擺不得漏在外面。 6、穿西裝時(shí)不得卷褲腿、挽袖口。 7、西裝的口袋里不得亂裝雜物，以免變形，影響形象。 8、工作人員使用的領(lǐng)花或領(lǐng)結(jié)等，系扎要齊整，保持整潔、挺闊；領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以皮帶扣的高度為準(zhǔn)，若佩戴絲巾...
在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒有?！ ∫话銇?lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無(wú)疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰...
員工任務(wù)---急救有盡可能多的酒店員工充分地接受到了關(guān)于在一次事故中或突然的疾病中能完全執(zhí)行生命急救的培訓(xùn)，這樣對(duì)于酒店來(lái)說(shuō)是必需的。當(dāng)給予救助時(shí)，最主要的目的就是維持生命，防止人員傷亡的情況惡化，在促進(jìn)恢復(fù)的同時(shí)等待專業(yè)的醫(yī)護(hù)救助。在評(píng)估了情況，診斷了人員傷亡之后，應(yīng)該用一種冷靜并且專業(yè)的方式提供迅速和恰當(dāng)?shù)木戎?。在所有的主要事故或疾病發(fā)生時(shí)，應(yīng)該采取叫醫(yī)生或者救護(hù)車的安排。所有治療都應(yīng)以維持生命為...
1、切忌求量不求質(zhì) 雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說(shuō)明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件?！ ∈盏降暮?jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！边@說(shuō)明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說(shuō)不讓投，而是請(qǐng)...
?。ㄒ唬┲b禮儀 穿著職業(yè)服裝不僅是對(duì)服務(wù)對(duì)象的尊重，同時(shí)也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感，是敬業(yè)、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。在有些國(guó)家，每周工作日的衣服是不能重復(fù)的，特別是在日本，如果你穿著昨天的衣服上班，人家會(huì)認(rèn)為你夜不歸宿的。所以儀容儀表不僅僅是表現(xiàn)在衣著得體，如果每天的服裝能夠有些變化會(huì)更加完美。如果沒有條件每天換衣服也沒關(guān)系，一...
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