巴中市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法
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巴中市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法
第 一 章 總 則
第一條 為大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和大規(guī)模開展 職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)補貼資金安 全，進(jìn)一步提高資金使用效益，根據(jù)《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理 辦法》《巴中市職業(yè)技能提升行動專賬資金申領(lǐng)使用管理實施細(xì) 則》《巴中市就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金申領(lǐng)使用管理實施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本《辦法》。
第二條 本辦法所稱就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是指由人力資源社會保 障部門(以下簡稱“人社部門”)組織、實施和管理，從職業(yè)技能 提升行動專賬資金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予補貼的就業(yè)技能培 訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。各區(qū)縣(含經(jīng)開區(qū)，下同)要根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況 和就業(yè)工作任務(wù)，合理制訂年度職業(yè)培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌安排各項培訓(xùn)補貼資金，提高職業(yè)培訓(xùn)補貼資金保障能力。
就業(yè)技能培訓(xùn)要以提升城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)能力、促進(jìn)和穩(wěn)定就 業(yè)為目標(biāo)，堅持理論與實踐結(jié)合，強(qiáng)化實際操作技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)要以提升創(chuàng)業(yè)能力、促進(jìn)成功創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動 就業(yè)為目標(biāo)，開展創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目指導(dǎo)、 企業(yè)經(jīng)營管理等培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)包含SIYB 培訓(xùn)(產(chǎn)生你的企業(yè)想法 GYB、 創(chuàng)辦你的企業(yè) SYB、 改善你的企業(yè) IYB、 擴(kuò)大你的企 業(yè)EYB)、 網(wǎng)絡(luò)(電商)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)等相關(guān)課程， 具體操作辦法按《巴中市職業(yè)技能提升行動專賬資金申領(lǐng)使用管 理實施細(xì)則》《巴中市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法(試行)》《巴中市網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章 培訓(xùn)組織
第三條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主體包括經(jīng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理 機(jī)構(gòu)(或相關(guān)行政主管部門)備案認(rèn)可的各類企業(yè)設(shè)立的職工培 訓(xùn)中心(部門、實訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等),以及具備條件的職業(yè) 院校(含技工院校)、就業(yè)訓(xùn)練中心和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等機(jī)構(gòu) (以下統(tǒng)稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”),政府補貼性就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目原則上全部向以上培訓(xùn)主體開放。
第四條 培訓(xùn)主體實行定點管理或備案審核管理。按照屬地 管理權(quán)限，由市、區(qū)縣人社部門(含經(jīng)開區(qū)人社中心，下同)根 據(jù)當(dāng)年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)(含勞務(wù)品牌、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))、 屬地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量、培訓(xùn)層次等級、批設(shè)職業(yè)(工種)分布、參 訓(xùn)群體對技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)需求等因素，按照"公開規(guī)范、自愿申報、 擇優(yōu)選擇、動態(tài)管理”的原則，通過一定方式和程序(方式和程 序由各地人社部門結(jié)合本地實際自行確定)對各類具備條件的培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)(含認(rèn)定的省、市級勞務(wù)培訓(xùn)基地和市級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī) 構(gòu))實行統(tǒng)一定點管理或備案審核管理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)人社部門認(rèn)定或備案審核同意后在辦學(xué)許可核定的專業(yè)(職業(yè)工種)范圍內(nèi)組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
第五條 培訓(xùn)主體應(yīng)在審批機(jī)關(guān)核定的辦學(xué)區(qū)域(教學(xué)場 所)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。確需跨地域開展培訓(xùn)的，需由相應(yīng)機(jī)構(gòu)備案同意：
(一)本市內(nèi)跨區(qū)縣開展培訓(xùn)。區(qū)縣人社部門設(shè)立審批的培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)到屬地以外的區(qū)縣開展培訓(xùn)，由需求地人社部門(含經(jīng)開 區(qū)人社中心，下同)按第四條規(guī)定受理后，向市人社部門提交備 案申請，經(jīng)備案同意后，方可跨區(qū)縣開展培訓(xùn)；市人社部門設(shè)立 審批的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可直接到各區(qū)縣開展培訓(xùn)，由需求地人社部門按 第四條規(guī)定實行定點管理或備案審核管理，同時報市人社部門備案。
(二)跨市(州)開展培訓(xùn)。省內(nèi)其他市(州)或省級通過 設(shè)立審批的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到我市各區(qū)縣開展培訓(xùn)，按市內(nèi)跨區(qū)縣開展 培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。承擔(dān)市本級培訓(xùn)的，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù) 管理機(jī)構(gòu)按第四條規(guī)定受理后，向市人社部門提交備案申請，經(jīng)備案同意后開展培訓(xùn)。
第六條 市、區(qū)縣人社部門要通過網(wǎng)站或其它有效方式，及 時將當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或跨市(州)、區(qū)縣備案審核培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱、辦學(xué)地址、培訓(xùn)項目、培訓(xùn)專業(yè)(工種)及等級、 培訓(xùn)期限、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等信息予以公告，并根據(jù)培訓(xùn)項 目，及時督促市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服務(wù)中心，將公告信息錄入至四川公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)(以下簡稱“管理信息系統(tǒng)”)。
第七條 市、區(qū)縣人社部門要建立和完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績效考評 和退出機(jī)制，將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)納入管理信息系統(tǒng)進(jìn)行動態(tài)管理，定期組織開展綜合評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，并及時向社會公布。
第三章 培訓(xùn)實施
第八條 人社部門負(fù)責(zé)各類職業(yè)培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理(包括政策 制定、宣傳解讀、規(guī)劃計劃編制下達(dá)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定點管理或備案 審核管理、資金分配、審核撥付與使用管理績效評價等),市、 區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服務(wù)中心按培訓(xùn)項目分 類(勞務(wù)品牌、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目由農(nóng)民工服務(wù)中心實施，其他 職業(yè)培訓(xùn)項目由市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)實施，經(jīng)開 區(qū)負(fù)責(zé)轄區(qū)的各類培訓(xùn))具體組織實施(包括開班申請受理、過程檢查、結(jié)業(yè)審核、培訓(xùn)補貼申報資料初核等)。
第九條 市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服務(wù) 中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)及時發(fā)布培訓(xùn)信息，參訓(xùn)對象可就近在 基層公共就業(yè)服務(wù)平臺、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等線下平臺或通過"四川 e 就 業(yè)”、四川職業(yè)技能提升網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺、網(wǎng)上服務(wù)大廳等線上平 臺，根據(jù)需求自主選擇培訓(xùn)項目報名參訓(xùn)。參訓(xùn)對象須對所填報信息真實性負(fù)責(zé)并作出承諾。
第十條 就業(yè)技能培訓(xùn)(含勞務(wù)品牌培訓(xùn))原則上不超過60人/班，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(含返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))不超過30人/班，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(含返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))不超過35人/班，企業(yè)組織職工參 訓(xùn)原則上不超過200人/班。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)(含線上培訓(xùn)), 均應(yīng)提前5個工作日按培訓(xùn)項目分類向?qū)俚毓簿蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù) 管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服務(wù)中心提出開班申請，其中：企業(yè)直接向當(dāng) 地公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提出申請，在經(jīng)開區(qū)實施的各類培 訓(xùn)(含企業(yè)職工培訓(xùn))均向經(jīng)開區(qū)人社中心提出申請。申請流程 和所需材料按現(xiàn)行職業(yè)技能提升專賬資金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行(2021年各類職業(yè)培訓(xùn)申請流程和所需材料暫按現(xiàn) 行職業(yè)技能提升行動專賬資金申領(lǐng)使用管理實施細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
勞務(wù)品牌培訓(xùn)由認(rèn)定的省、市級勞務(wù)培訓(xùn)基地承訓(xùn)，其中： 開展國家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)中(高)級技能培訓(xùn)的，由 省級勞務(wù)培訓(xùn)基地實施培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(含返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè))由市級認(rèn)定的定點創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實施。
第十一條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)要依托管理信息系統(tǒng)實行實名制 管理，經(jīng)核實不符合相關(guān)條件的，不予補貼。要嚴(yán)格落實實名簽 到考勤制度，大力推廣使用全程視頻實時監(jiān)控、指紋或人臉識別 考勤等技術(shù)，加大全過程培訓(xùn)監(jiān)管力度。市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè) 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服務(wù)中心、經(jīng)開區(qū)人社中心要對每個培訓(xùn) 班進(jìn)行現(xiàn)場巡查、抽查或?qū)２?，加?qiáng)對培訓(xùn)實施過程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)， 并按資金管理使用明確的現(xiàn)場檢查有關(guān)規(guī)定，填寫現(xiàn)場檢查記錄表。
第十二條 按規(guī)定學(xué)時完成培訓(xùn)后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要及時組織參 訓(xùn)人員申報職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考 核或組織結(jié)業(yè)考試考核，具體操作辦法按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市、 區(qū)縣人社部門要將學(xué)員出勤率設(shè)置為考核合格、申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補貼及職業(yè)技能鑒定的必要條件。
第四章 培訓(xùn)補貼
第十三條 符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、培訓(xùn)地、 求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得相應(yīng)證書的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補 貼。每人每自然年度可享受不超過3次職業(yè)培訓(xùn)補貼，但同一職 業(yè)(工種)同一等級不可重復(fù)享受(同一教學(xué)模塊的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課 程，每人只可享受一次培訓(xùn)補貼)。勞動者已取得同一職業(yè)(工 種)較高等級證書的不再享受同一職業(yè)(工種)較低等級的培訓(xùn)補貼。
第十四條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)采取"先墊后補”"信用支付”"先期預(yù)撥，據(jù)實結(jié)算"和項目制培訓(xùn)等方式實施補貼。
(一)參訓(xùn)人員自行繳納培訓(xùn)費用的，培訓(xùn)補貼由個人申請 并撥付個人，同時需提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展培訓(xùn)的相關(guān)資料；培 訓(xùn)費用由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)墊付的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請并撥付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)； 企業(yè)組織職工參加就業(yè)技能培訓(xùn)的，由企業(yè)申請補貼并撥付給企 業(yè)，同時需提供企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展培訓(xùn)的相關(guān)協(xié)議。補貼標(biāo)準(zhǔn)、申請補貼所需申報材料按現(xiàn)行職業(yè)技能提升專賬資金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)鼓勵各級人社部門為勞動者建立職業(yè)培訓(xùn)個人信用賬 戶，支持勞動者自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，并通過信用賬戶支付培訓(xùn)費用。
(三)各級人社部門可通過項目制方式向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)整 建制購買培訓(xùn)項目，具體操作辦法按《巴中市職業(yè)技能提升行動專賬資金申領(lǐng)使用管理實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為符合條件人員提供免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 的，按照《巴中市職業(yè)技能提升行動專賬資金申領(lǐng)使用管理實施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。
第十五條 市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服 務(wù)中心、經(jīng)開區(qū)人社中心收到職業(yè)培訓(xùn)補貼申請后，按規(guī)定審核 資料，重點對培訓(xùn)的真實性和申報資料的完整性進(jìn)行審核，采取電話等方式對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行回訪。
第十六條 市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服 務(wù)中心、經(jīng)開區(qū)人社中心應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成初審，并將初 審結(jié)果在部門官方網(wǎng)站或采取其它有效方式進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。
第十七條 公示無異議后，按照現(xiàn)行資金管理使用相關(guān)規(guī)定 組織復(fù)核和申報工作。根據(jù)復(fù)核結(jié)果，按相關(guān)規(guī)定將核定后的補 貼撥付到參訓(xùn)人員本人社會保障卡(銀行卡)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銀行基本帳戶，并將補貼撥付情況錄入管理信息系統(tǒng)。以上培訓(xùn)補貼資金撥付到位后，由申領(lǐng)補貼的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供銀行進(jìn)賬單作為付 款憑證入賬。個人申請培訓(xùn)補貼的，需提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票。
第十八條 各級人社部門要切實提高補貼性培訓(xùn)參訓(xùn)人員 的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，結(jié)合實際開展訓(xùn)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，積極促進(jìn)參訓(xùn)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
第五章 監(jiān)督管理
第十九條 全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理由市人社部 門負(fù)責(zé)，并指導(dǎo)各地組織實施。各級人社部門負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級財政部門負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金 的籌措、管理。市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服務(wù)中心、經(jīng)開區(qū)人社中心按第八條、第十條相關(guān)規(guī)定組織實施。
第二十條 市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服 務(wù)中心、經(jīng)開區(qū)人社中心要根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動者就業(yè)需求，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目清單，及時向社會公布并動態(tài)調(diào)整。
第二十一條 各級人社部門應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量管理，完善職業(yè) 培訓(xùn)相關(guān)制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，針對重點問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)細(xì)化工作措 施，發(fā)揮機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計職能，加強(qiáng)風(fēng)險防控；市、區(qū)縣公共就業(yè) 創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服務(wù)中心、經(jīng)開區(qū)人社中心要依托管 理信息系統(tǒng)將各類政府補貼性職業(yè)培訓(xùn)納入實名制管理，加強(qiáng)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作事前、事中、事后的監(jiān)管，提高培訓(xùn)工作管理水平。
第二十二條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理、落實各項制度，規(guī) 范和優(yōu)化培訓(xùn)工種(專業(yè))、項目的培訓(xùn)課時、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
第二十三條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按班次建立相應(yīng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 臺賬和學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況臺賬，按檔案管理規(guī)定存檔備查。就業(yè) 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)臺賬應(yīng)記載培訓(xùn)開班、過程及結(jié)業(yè)審核情況、培訓(xùn)學(xué)員 基本情況及培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、考試考核和收費等內(nèi)容；學(xué)員 就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況臺賬應(yīng)記載培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、勞動合 同簽訂或企業(yè)招(錄)用時間、就業(yè)崗位、企業(yè)聯(lián)系方式、創(chuàng)業(yè)情況等內(nèi)容。
第二十四條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須在許可范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照教學(xué)計 劃和課時要求保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)。禁止培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在以下行為：
(一)發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財；
(二)弄虛作假，虛假培訓(xùn)；
(三)套取、騙取政府各類補貼資金；
(四)管理混亂，不認(rèn)真履行教學(xué)、考核等職責(zé)，逃避監(jiān)督檢查；
(五)出借、出租、偽造、變造、買賣辦學(xué)資質(zhì)，或?qū)⑴嘤?xùn)項目“轉(zhuǎn)包""委托”給其他單位或個人；
(六)違規(guī)頒發(fā)或偽造結(jié)業(yè)、培訓(xùn)合格、職業(yè)資格、專項能力、技能等級等各類證書；
(七)擅自改變機(jī)構(gòu)名稱、層次、類別和舉辦者；
(八)法律法規(guī)禁止的其他行為。
第二十五條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有第二十四條所列行為的，取消定點 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或備案審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格，當(dāng)年內(nèi)不得再承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn) 業(yè)務(wù)。對于在培訓(xùn)過程中，濫用職權(quán)、弄虛作假、騙取或冒領(lǐng)培 訓(xùn)補貼的單位和個人，依法追究責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第二十六條 各級人社部門應(yīng)堅持培訓(xùn)資金"誰使用、誰負(fù) 責(zé)"的原則，建立培訓(xùn)績效考評制度，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)效。 市、區(qū)縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工服務(wù)中心、經(jīng)開區(qū)人社中心可委托第三方對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管和績效評估。
第二十七條 各級人社部門應(yīng)建立培訓(xùn)預(yù)警機(jī)制，針對企業(yè)大規(guī)模組織培訓(xùn)過程中學(xué)員的安全、網(wǎng)絡(luò)輿情等做好相應(yīng)部署。
第六章 附 則
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由市人力資源和社會保障局、財政局負(fù)責(zé)解釋。
