2018年需要注意的簡歷問題有哪些，簡歷中哪些細節(jié)很重要
時間：
2018-08-28 10:38
分類：
簡歷指南
來源：
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一、切忌一份簡歷撒網(wǎng)投，簡歷一定要針對不同公司個性化定制
不同的公司單位招聘的不同崗位，對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。
二、寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點
怎么才能有針對性的設計簡歷，個性化定制呢？對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……詳細了解了這些相關信息，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在了解的基礎上，對于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢？你應該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎么才能應聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害。
三、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練，一頁A4紙搞定。
四、簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假。簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經(jīng)歷藝術化的處理下。而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。所謂藝術化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什么意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。但，你可以側重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道，“高度評價”“一致認可”這種話，HR是無從查證的。
五、專業(yè)不對口或沒有相關經(jīng)驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門
當前社會競爭激烈，有些專業(yè)因為供需的嚴重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)。可一些大學生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應聘專業(yè)不對口的職位，或者擔心自己沒有相關的實習經(jīng)驗而被淘汰。你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢？拿出自信來，你也有你的優(yōu)勢。你專業(yè)不對口，沒錯！但如果成功應聘，經(jīng)過入職培訓和你后期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識，你就成了復合型的人才，1+1>2！但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務熟練、經(jīng)驗老到的職員，即便是招聘應屆大學生，有相關的實習經(jīng)驗，他們也會更樂得接收，因為有經(jīng)驗的員工培訓起來容易，業(yè)務上手更快。
這樣的情況，對于跨專業(yè)就業(yè)的你的確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到后續(xù)面試的機會。
（1）沒有實習經(jīng)驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經(jīng)驗。舉個例子，你去應聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習過，但是你大學期間任職學生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這么寫：“大學期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在借此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對于市場營銷有了切身的體會和實踐經(jīng)驗?！?/span>
（2）用成功的事例去轉移招聘者的注意力，讓他轉而注意到你其他優(yōu)秀的特質。
簡歷里少說些空話套話，什么勤懇踏實，認真努力，你說了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。
不同的公司單位招聘的不同崗位，對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。
二、寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點
怎么才能有針對性的設計簡歷，個性化定制呢？對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……詳細了解了這些相關信息，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在了解的基礎上，對于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢？你應該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎么才能應聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害。
三、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練，一頁A4紙搞定。
四、簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假。簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經(jīng)歷藝術化的處理下。而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。所謂藝術化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什么意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。但，你可以側重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道，“高度評價”“一致認可”這種話，HR是無從查證的。
五、專業(yè)不對口或沒有相關經(jīng)驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門
當前社會競爭激烈，有些專業(yè)因為供需的嚴重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)。可一些大學生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應聘專業(yè)不對口的職位，或者擔心自己沒有相關的實習經(jīng)驗而被淘汰。你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢？拿出自信來，你也有你的優(yōu)勢。你專業(yè)不對口，沒錯！但如果成功應聘，經(jīng)過入職培訓和你后期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識，你就成了復合型的人才，1+1>2！但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務熟練、經(jīng)驗老到的職員，即便是招聘應屆大學生，有相關的實習經(jīng)驗，他們也會更樂得接收，因為有經(jīng)驗的員工培訓起來容易，業(yè)務上手更快。
這樣的情況，對于跨專業(yè)就業(yè)的你的確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到后續(xù)面試的機會。
（1）沒有實習經(jīng)驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經(jīng)驗。舉個例子，你去應聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習過，但是你大學期間任職學生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這么寫：“大學期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在借此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對于市場營銷有了切身的體會和實踐經(jīng)驗?！?/span>
（2）用成功的事例去轉移招聘者的注意力，讓他轉而注意到你其他優(yōu)秀的特質。
簡歷里少說些空話套話，什么勤懇踏實，認真努力，你說了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。
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