為試用期員工繳納社保費(fèi)，是用工義務(wù)！
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案例
今年2月，張某入職某公司，雙方口頭約定先試用3個(gè)月，3個(gè)月后，如果張某考核合格再簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3月26日，張某要求公司為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司稱(chēng)他還在試用期，公司不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
分析
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”那么這個(gè)條款是否適用于試用期的勞動(dòng)者呢？答案是肯定的。
現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)把試用期僅僅當(dāng)作個(gè)人與用人單位之間一個(gè)不需要成本的雙向“考察”過(guò)渡期。不少中小企業(yè)為了節(jié)約成本，不與試用期員工簽勞動(dòng)合同、不繳納社保費(fèi)，這嚴(yán)重侵害了職工權(quán)益。
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)具備社會(huì)保險(xiǎn)條款。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期也是合同期的組成部分，它并不是獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊時(shí)期。因此，勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，企業(yè)就必須履行法定義務(wù)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)，并且不能用商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向人社部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，單位與試用期員工之間無(wú)論有無(wú)書(shū)面或口頭不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定，單位都應(yīng)為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
