四川省巴中市2019年公開引進人才公告

時間： 2019-05-20 18:33 分類：巴州就業(yè) 來源： [轉(zhuǎn)載]

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四川省巴中市2019年公開引進人才公告

為大力實施“巴山優(yōu)才計劃”，深入推進人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才助推巴中高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《巴中市公開引進“高精尖缺”專業(yè)人才暫行辦法》（巴委辦〔2017〕7號）精神，巴中市計劃2019年上半年面向全國公開引進人才598名。

一、引才計劃

（一）企業(yè)引才271名。其中：市本級185名，巴州區(qū)28名，南江縣8名，巴中經(jīng)開區(qū)50名。

（二）事業(yè)單位引才327名。其中：市級單位67名，巴州區(qū)41名，恩陽區(qū)32名，南江縣30名，通江縣107名，平昌縣50名。

具體崗位及要求請登錄巴中黨建網(wǎng)（http://www.bzswzzb.gov.cn）查詢《四川省巴中市2019年公開引進人才崗位一覽表》（附件1）。

二、引進對象

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵紀守法，品行端正；

3. 身體健康；

4. 具有引進崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；

5. 符合公告中引進崗位的具體要求和其它要求。

（二）具體要求

1. 高層次人才：年齡在45歲以下具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員（簡稱A類）；年齡在40歲以下具有全日制普通高等教育碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員（簡稱B類）。

2. 急需緊缺專業(yè)人才：年齡在35歲以下具有相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有全日制普通高等教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷人員（簡稱C類）；省級事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門發(fā)文明確的緊缺專業(yè)技術(shù)崗位人員（簡稱D類）；年齡在35歲以下具有全日制普通高等教育大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位的人員（簡稱G類）。

留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的也可報名。

（三）年齡計算截止時間

2019年5月22日。

三、報名

（一）報名時間

2019年5月22日10時至5月31日9時。逾期不再受理。

（二）報名方式

本次引進人才實行網(wǎng)絡(luò)報名，不接受現(xiàn)場報名。

（三）報名資料

1.《四川省巴中市2019年公開引進人才報名登記表》（附件2）請登錄四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄（http://www.sc.hrss.gov.cn）、巴中黨建網(wǎng)（http://www.bzswzzb.gov.cn）或巴中市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.scbz.hrss.gov.cn）下載）；

2. 有效身份證件，近期免冠彩色2寸證照；

3. 往屆畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證的原件。2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋公章）或?qū)W校開具的“學(xué)業(yè)成績及現(xiàn)實表現(xiàn)證明”，其中必須明確“無影響如期畢業(yè)的違紀違規(guī)等情況”。出國留學(xué)獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生報考需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心留學(xué)認證原件及學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致性佐證材料；

4. 崗位要求的其它證明材料。

相關(guān)報名資料掃描成電子資料（報名登記表提供Word文檔），打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+專業(yè)”）發(fā)送至指定郵箱。電子資料須清晰可辨。每人限報一個崗位。未按規(guī)定格式報名者資料概不受理。

報考市級事業(yè)單位的發(fā)送至：scsbzswrcb@163.com，咨詢電話：0827-5286056、0827-3336211；

報考巴州區(qū)事業(yè)單位的發(fā)送至：bzqrcyj@163.com，咨詢電話：0827-5225256；

報考恩陽區(qū)事業(yè)單位的發(fā)送至：eyqrcyj@163.com，咨詢電話：0827—3368121；

報考南江縣事業(yè)單位的發(fā)送至：njxwrcb@sina.com，咨詢電話：0827-8227269；

報考通江縣事業(yè)單位的發(fā)送至：tjxrcyj@163.com，咨詢電話：0827-7393858；

報考平昌縣事業(yè)單位的發(fā)送至：pcxrcyj@163.com，咨詢電話：0827-6222565。

報考企業(yè)崗位的發(fā)送至企業(yè)郵箱，詳見附件1。

（四）有下列情況之一者，不予報名

1. 因犯罪受過刑事處罰的；

2. 曾被開除公職或?qū)W籍的；

3. 受黨紀政紀處分尚未解除的；

4. 因違法違紀正被調(diào)查處理的；

5. 巴中市引進人才辭職不滿三年的；

6. 巴中市（含市級單位、區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)）行政事業(yè)單位在編在崗人員不得參加本次事業(yè)單位公開引進人才。巴中市外在編在崗人員報名，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限征得所在組織人事部門同意后，方可報名。

7. 其他不符合報考資格條件的。

四、資格審查

（一）資格初審。報名人員通過網(wǎng)絡(luò)報名后，市級事業(yè)單位報名人員由市委人才辦進行資格初審，各區(qū)縣事業(yè)單位報名人員由各區(qū)縣委人才辦進行資格初審。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位；資格初審合格者，不能再報其他崗位。市委人才辦在報名截止2個工作日內(nèi)公告資格初審合格人員名單。凡對報名及資格初審有異議的報名人員，可在公告之日起2個工作日內(nèi)分別向市、區(qū)縣委人才辦咨詢，市、區(qū)縣委人才辦負責(zé)解釋答復(fù)。區(qū)縣需要更正的，由各區(qū)縣委人才辦書面報市委人才辦審定。

（二）開考崗位及名額。市委人才辦于資格復(fù)審前統(tǒng)一公告事業(yè)單位開考崗位及名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進人數(shù)的比例達到或超過3:1的，該崗位計劃引進數(shù)為開考名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進人數(shù)的比例未達到3:1的，如有A、B類資格初審合格人員報考，開考名額為A、B類資格初審合格考生數(shù)與其他資格初審合格人員按3:1同比例之和，但不高于該崗位計劃引進數(shù)；如無A、B類資格初審合格人員報考，按3:1同比例調(diào)減引進計劃。

（三）資格復(fù)審?？荚嚳己藭r間的前一天9:00—12:00，分別由市、區(qū)縣委人才辦進行資格復(fù)審?？忌毺峁端拇ㄊ“椭惺?019年公開引進人才報名登記表》和本人相關(guān)證明材料原件及其復(fù)印件一套，同底版2寸免冠彩照3張。資格復(fù)審合格人員隨即領(lǐng)取本人準考證并進入考試考核環(huán)節(jié)。考生應(yīng)按照準考證上確定的時間和地點參加考試考核。參加考試考核時，必須同時攜帶準考證和身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件），兩證不全者不得參加考試考核。

資格審查貫穿人才引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡查實報名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責(zé)任提供不實證件和資料的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》相關(guān)規(guī)定，給予嚴肅處理。

報考企業(yè)人員資格審查由企業(yè)自行通知時間，集中進行審核。

五、考試和考核

（一）企業(yè)引才。實行自主招聘，由企業(yè)自行確定考試或考核方式并靈活組織實施，擇優(yōu)確定擬引進對象。擬引進對象人員名單于7月30日前報市委人才辦備案。

（二）事業(yè)單位引才。采取面談、面試、筆試+面試等方式進行?？忌毎垂嬉?，在指定時間到指定地點參加考試考核，否則視為自動放棄。

1. 面談。同一崗位凡有資格初審合格的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生的，由用人單位采取面對面會談等現(xiàn)場答辯方式對其進行直接考核。然后視崗位空缺情況，再對其他人選采取筆試或面試方式進行考核。

2. 筆試?！皥竺麑ο笊婕癎類人員的”“用人單位要求進行業(yè)務(wù)技能測試的”“同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進計劃5倍以上的”，其開考崗位資格復(fù)審合格人員需參加筆試。筆試采取綜合素質(zhì)測試或業(yè)務(wù)技能測試等方式進行，滿分為100分。

3. 面試。同一崗位筆試人員依據(jù)筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員；“同一崗位只有B類、C類、D類人員報考的”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生的”，上述崗位資格初審合格人數(shù)不超過引進計劃5倍的直接進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，滿分為100分。

4. 考生總成績?？忌偝煽儩M分按100分計算，其中：

（1）不需要進行筆試的，其總成績=面談或面試成績；

（2）需要進行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。

筆試、面試缺考人員的成績以零分計算。

筆試和面試等考試考核相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

六、體檢和考察

（一）體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。同一崗位參加面試的人數(shù)，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，擬體檢人選面試成績不得低于所在考核組最低成績分數(shù)線（同一考核組形成競爭態(tài)勢崗位未進入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同）。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

（二）體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。

（三）體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對人選資格條件以及有關(guān)證明材料的真實性進行進一步審查。對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。

因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。因考察不合格而出現(xiàn)的缺額，由用人單位確定是否遞補并書面報市委人才辦審批同意，擬遞補人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補1次。遞補體檢、考察人選的面試成績須不低于所在考核組最低成績分數(shù)線。同一崗位擬遞補人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

（四）體檢費用由考生承擔(dān)。

（五）體檢、考察的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

七、公示和引進

根據(jù)考生考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進人選名單。對擬引進人選，面向社會進行為期7個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

擬引進人選如系在職人員，由用人單位和主管部門申報辦理工作調(diào)動手續(xù)。

八、待遇和管理

（一）試用期與正式引進。引進人才實行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂引進協(xié)議，組織人事部門進行鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。引進人才服務(wù)期不少于5年（含試用期）。

（二）職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂引進協(xié)議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生，可以按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級職員崗位，執(zhí)行對應(yīng)的職級待遇，對從事專業(yè)技術(shù)工作的博士研究生、碩士研究生，首次聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。機關(guān)事業(yè)單位新引進的正高職稱人才和全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生，分別由同級財政發(fā)放15萬元、8萬元的安家補助費和每月1000元、500元的工作補貼（工作補貼發(fā)放期限為24個月）；企業(yè)引進的高層次人才，其安家補助費數(shù)額按有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與引進對象協(xié)商確定。

（三）管理服務(wù)與激勵政策。按照《關(guān)于實施“巴山優(yōu)才計劃”的意見》（巴委發(fā)〔2017〕10號）和《巴中市優(yōu)秀高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價支持暫行辦法》（巴委辦〔2017〕14號）落實。引進人才可申請入住“人才公寓”3-5年，享有評優(yōu)評先、晉職晉級、調(diào)任和轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等多項政策支持。　

九、紀律和監(jiān)督

用人單位和工作人員在公開引進工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進的人員一經(jīng)查實，取消其引進資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為保證巴中市2019年上半年公開引進人才工作的順利進行，維護人才引進工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：中共巴中市紀委巴中市監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組0827-5266963）。

十、信息和咨詢

巴中黨建網(wǎng)（www.bzswzzb.gov.cn）為本次引進人才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引進人才的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請報名人員及時關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關(guān)事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。咨詢電話：0827-5286056。

附件：

1：四川省巴中市2019年公開引進人才崗位一覽表.xls