對(duì)于一個(gè)獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡(jiǎn)歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無(wú)數(shù)”這個(gè)詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因?yàn)槿辗e月累的看簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人，從而練就了獵頭通過(guò)簡(jiǎn)歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。故不要小看一兩頁(yè)薄薄的紙，可能這些將決定候選人是否有機(jī)會(huì)走向更大更好的平臺(tái)。今天好獵頭haolietou.com就來(lái)分析，資深獵頭是如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷和選擇候選人...
【響亮的簡(jiǎn)歷名稱】 【豐富自己的特長(zhǎng)】 【成果、業(yè)績(jī)量化】 在茫茫的“簡(jiǎn)歷”海中，主要你足夠的突出，HR才會(huì)優(yōu)先釣到你的簡(jiǎn)歷?！ ?
做HR呢，最重要的是鈍感力十足之前小薪并不是很懂，直到——定好的候選人，Offer說(shuō)拒就拒挖好的蘿卜，一言不合說(shuō)說(shuō)走就走不是你們薪水太少，就是你們公司太小一大筐的理由，總結(jié)一句就是“廟太小”！ 今天小薪就系統(tǒng)的教你：如何正確的說(shuō)服候選人接offer！教你把話說(shuō)到候選人的心坎里 Offer被拒是高度市場(chǎng)化的人才流通中很常見的現(xiàn)象，尤其是稀缺人才，眾相追逐。 在說(shuō)服候選人加入公司時(shí)，要考慮企業(yè)的情況不同，候...
，簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同公司個(gè)性化定制 位，對(duì)于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場(chǎng)營(yíng)銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬(wàn)別再干那種一份簡(jiǎn)歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運(yùn)。你一定要針對(duì)不同單位、不同崗位重新設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷，投其所好，才能一擊即中。 怎么才能有針對(duì)性的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，個(gè)性化定制呢？對(duì)于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業(yè)發(fā)展歷程，...
就要畢業(yè)了,誰(shuí)不想找份好工作?所以,這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì)情人還重要,給人的印象既不能太弱,也不能太過(guò).除了良好的談吐舉止外,令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的.這時(shí),巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義.清爽潤(rùn)澤的妝面,不僅讓人覺得朝氣蓬勃,更能在無(wú)言中顯示出良好的個(gè)人修養(yǎng)和富于個(gè)性的審美趣味.如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活. 可是,在校的大部分女孩子都是不太化妝的.怎么辦呢...
簡(jiǎn)歷就是人才的書面形象。一份正式的簡(jiǎn)歷形式上應(yīng)該做到端莊、高雅、簡(jiǎn)潔，內(nèi)容上應(yīng)該做到結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，重點(diǎn)突出，用詞精當(dāng)，真實(shí)可靠并且要符合簡(jiǎn)歷閱讀者的視覺習(xí)慣。一般來(lái)說(shuō)，一份規(guī)范的簡(jiǎn)歷應(yīng)該符合以下要求：1、 一份典型的規(guī)范簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括8大部分內(nèi)容——個(gè)人資料、求職目標(biāo)、背景概述、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績(jī)、教育及專業(yè)培訓(xùn)及專業(yè)協(xié)會(huì)成員及榮譽(yù)等；2、 個(gè)人資料。主要明確姓名、性別、出生年月日、籍貫、...
秘書禮儀所涉及的范圍較廣，辦公禮儀規(guī)范、接待禮儀規(guī)范、外事禮儀規(guī)范、社交禮儀規(guī)范、形象禮儀規(guī)范等等，哪個(gè)方面都不可偏廢。個(gè)別秘書人員認(rèn)為，在工作中只要注意辦公禮儀規(guī)范就可以了，至于個(gè)人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，與他人無(wú)關(guān)。其實(shí)，這是對(duì)秘書禮儀認(rèn)識(shí)的誤區(qū)?？傮w說(shuō)來(lái)，秘書禮儀的內(nèi)容大致可以分為兩個(gè)方面： 一方面的內(nèi)容可以稱之為形象設(shè)計(jì)。它具體涉及秘...
對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職的頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過(guò)度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面?！ 觥笆炀毷褂谩庇⒄Z(yǔ)、計(jì)算機(jī) 英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生...
（一）服飾： 1、工作時(shí)間應(yīng)穿著職業(yè)裝，男性以西裝為宜。2、保持著裝（特別是袖口、領(lǐng)口）干凈、平整、挺括、無(wú)破損。 3、按著裝禮儀扣齊紐扣。 4、衣服破損或開線應(yīng)修補(bǔ)縫好后再穿。 5、西裝里面的襯衣下擺不得漏在外面。 6、穿西裝時(shí)不得卷褲腿、挽袖口。 7、西裝的口袋里不得亂裝雜物，以免變形，影響形象。 8、工作人員使用的領(lǐng)花或領(lǐng)結(jié)等，系扎要齊整，保持整潔、挺闊；領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以皮帶扣的高度為準(zhǔn)，若佩戴絲巾...
在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒有。 一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn)，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰...
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